Báo bà rịa - Vũng tàu

Thursday, May 24, 2012

Tự sửa xe, bị đè chết

Anh Nguyễn Thanh Nguyên (32 tuổi, trú tại TT.Long Điền, huyện Long Điền) điều khiển xe ôtô 72N-8866 đến gara ôtô kể trên để tự sửa chữa.

Bà Rịa Vũng Tàu: Tái cơ cấu doanh nghiệp xây dựng

Để "tự cứu mình", hiện nay các doanh nghiệp đều tập trung tái cấu trúc và điều chỉnh kế hoạch đầu tư cho phù hợp với tình hình khó khăn chung.

Thời gian qua, mặc dù Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương cùng vào cuộc để cải thiện và thúc đẩy phát triển kinh tế, song tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp xây dựng và bất động sản trên địa bàn tỉnh vẫn chưa có nhiều cải thiện. Để “tự cứu mình”, hiện nay các doanh nghiệp đều tập trung tái cấu trúc và điều chỉnh kế hoạch đầu tư cho phù hợp với tình hình khó khăn chung.

THÊM MỘT NĂM SÓNG GIÓ

Báo cáo từ đại hội cổ đông thường niên năm 2012 của các công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và bất động sản trên địa bàn tỉnh cho thấy, năm 2011, doanh thu, lợi nhuận của hầu hết các doanh nghiệp đều không đạt kế hoạch đề ra, kể cả các doanh nghiệp mạnh như Tổng Công ty CP Đầu tư Phát triển Xây dựng (DIC Group), Công ty CP Phát triển Nhà Bà Rịa-Vũng Tàu (Hodeco). Theo nhận định của lãnh đạo các doanh nghiệp, tình hình khó khăn có thể còn kéo dài đến hết năm nay. Cụ thể, bước sang năm 2012 Nhà nước vẫn tiếp tục thực hiện Nghị quyết 11 về thắt chặt tín dụng và tài khóa; Các địa phương tiếp tục chủ trương kiểm soát chặt đầu tư công, nhiều dự án đầu tư phát triển cũng bị đình trệ do chủ đầu tư gặp khó khăn về tài chính.

Thị trường bất động sản tiếp tục trầm lắng. Thị trường căn hộ xuất hiện các hiện tượng “đại hạ giá” làm ảnh hưởng đến tín hiệu lành mạnh của thị trường; các lô đất nền vẫn có giao dịch nhưng chưa sôi động. Thủ tục đầu tư, chính sách bồi thường giải phóng mặt bằng vẫn vướng mắc dẫn đến việc triển khai các dự án đầu tư chậm.

TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP

Lường trước các khó khăn trên, ngay từ đầu năm 2012, các doanh nghiệp ngành xây dựng đã ráo riết thực hiện đồng bộ các giải pháp tháo gỡ trước mắt và lâu dài, trọng tâm là cắt giảm mọi chi phí chưa thật cần thiết để giảm giá thành sản phẩm, tăng sức cạnh tranh trên thị trường, tăng hiệu quả kinh doanh. Từ các chi phí xã hội, chi phí điện nước, nhân công, phương tiện vận chuyển.... đều được tính toán kỹ, chỉ tập trung vào những hoạt động cần thiết nhất của doanh nghiệp; Mạnh dạn cắt bỏ những dự án đầu tư kém hiệu quả, tập trung vào những dự án sắp hoàn thành và đang dở dang có khả năng khai thác lợi nhuận sớm.

Ông Đoàn Hữu Thuận, Tổng giám đốc Công ty CP Phát triển Nhà Bà Rịa - Vũng Tàu cho biết: Trước tình hình khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp bảo đảm duy trì tốt lưu chuyển của dòng tiền, tăng tích lũy để cơ cấu lại các nguồn vốn, tránh đầu tư dàn trải. Từ nay đến hết năm, Hodeco tập trung sắp xếp lại Xí nghiệp Dịch vụ du lịch thành Công ty TNHH một thành viên. Hodeco tiếp tục đẩy mạnh công tác bồi thường giải phóng mặt bằng các dự án, kết hợp đưa ra các biện pháp thỏa thuận bồi thường, đổi đất, liên doanh góp vốn với các chủ sở hữu quyền sử dụng đất trong các dự án để triển khai các bước tiếp theo trong các dự án.

Tương tự, Tổng Công ty CP Đầu tư Phát triển Xây dựng tiếp tục phân nhóm dự án, xác định rõ vốn phải giải ngân, doanh thu phải đạt được của từng dự án. Ông Nguyễn Thiện Tuấn, Tổng Giám đốc DIC Group cho biết, năm 2012, DIC Group triển khai kế hoạch thoái vốn, sắp xếp, sáp nhập các doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả, hoạt động cùng địa bàn để nâng cao năng lực, khả năng cạnh tranh. Công ty CP Đầu tư và xây dựng Tân Phước Thịnh, Công ty CP Đầu tư xây dựng sản xuất Tân Thành cũng có nhiều giải pháp để đối mặt với các khó khăn như cơ cấu lại luồng tiền, các khoản đầu tư, không đầu tư dàn trải, cắt giảm chi phí nhằm ổn định doanh nghiệp.

Mỗi doanh nghiệp có một hướng đi riêng, nhưng có cùng điểm chung là kiểm soát đầu tư theo hướng tránh dàn trải và tái cấu trúc lại mô hình hoạt động của các đơn vị thành viên. Bởi, trong tình hình lãi suất cho vay của các ngân hàng còn cao như hiện nay, doanh nghiệp muốn vượt qua khủng hoảng trước hết phải tự chủ động nguồn năng lực tài chính.

Báo Bà Rịa Vũng Tàu

Wednesday, May 23, 2012

Vũng Tàu

(DVT.vn) - Cuối tuần, các khách sạn không còn chỗ trống, bãi biển và các quán café kín người. Điều gì ở thành phố cảng này hấp dẫn đến vậy???

Thành phố Vũng Tàu ngày cuối tuần đông nghẹt khách Sài Gòn. Nhà nhà xuống biển, người người xuống biển. Giới trẻ Sài Thành sau giờ làm việc thứ sáu lại rủ nhau chạy xuống đây nghỉ ngơi. Thành phố không xa, chỉ đi qua khỏi Biên Hòa là đường cao tốc đẹp đẽ suốt cả chặng đường.

Chiều thứ sáu, khó lòng mà tìm được khách sạn để nghỉ. Giá phòng gấp đôi ngày thường, mức trung bình khoảng 500 - 800.000 một phòng. Giá cao thế mà vẫn cháy phòng. Các khách sạn, nhà nghỉ mọc lên như nấm khắp thành phố dầu khí này mà vẫn phục vụ không xuể số khách cuối tuần lên nghỉ ngơi. Khách xuống Vũng Tàu đủ cả, từ nhóm gia đình, nhóm bạn bè hay đôi lứa.

Sau hai ngày nghỉ thoải mái ở Vũng Tàu, khi trở về với cuộc sống lại hăng say và cuối tuần lại muốn chạy Vũng tàu, để giẫm chân xuống biển, vui vầy bên những người thương yêu và nhâm nhi tách café bên lũ bạn bè.

Bữa tiệc với phong cách hoàng gia sang trọng

Phần bình luận tạo điều kiện cho bạn thảo luận, nêu thắc mắc, và chia sẻ ý kiến. Sau đây là những điều cần lưu ý khi đăng lời bình:

1. Quan tâm và tôn trọng những người cùng bình luận, và cộng đồng bạn đọc ở Việt Nam nói chung.

2. Không dùng từ ngữ tục bậy, chửi bới, thô lỗ, hoặc khiêu dâm.

3. Không dùng ngôn ngữ có tính lăng mạ, sỉ nhục, chửi rủa.

4. Không quấy rối, gây phiền nhiễu cho người khác, hoặc đe dọa đến sự an toàn và tài sản của người khác; không vu khống, nói sai sự thật, làm mất danh dự, hoặc mạo nhận một ai đó.

5. Không đăng các quảng cáo thương mại.

6. Đây là một diễn đàn công cộng. Do đó không nên đăng các thông tin cá nhân như số điện thoại, địa chỉ email, tài khoản ngân hàng, thẻ tín dụng, hoặc các thông tin quan trọng khác.

7. Tất cả các ngôn ngữ html và đường link đều không được phép.

Yahoo! có quyền từ chối hoặc xóa bỏ bất cứ lời bình nào không phù hợp với các quy định nói trên hoặc không đúng với Quy tắc sử dụng dịch vụ của Yahoo! (Yahoo! Terms of Service), đồng thời có thể đình chỉ hay khóa hoàn toàn tài khoản Yahoo! của bạn (bao gồm cả email) nếu phát hiện vi phạm.

Các lời bình dưới đây do người sử dụng Yahoo! đăng tải, thể hiện quan điểm riêng của chính người đó. Yahoo! và các đối tác cung cấp nội dung của bài viết nói trên không xác nhận, chứng thực, và không chịu bất cứ trách nhiệm và nghĩa vụ pháp lý nào cho các lời bình này.

Ngày hội Văn hóa - thể thao trẻ em khuyết tật lần thứ 16-2012

Tin dịch vụ - Nhằm tạo điều kiện cho trẻ em khuyết tật có được Ngày quốc tế thiếu nhi đầy ý nghĩa, Cung văn hóa Lao động TP.HCM tổ chức ngày hội văn hóa - thể thao trẻ em khuyết tật lần thứ 16 lúc 7g30 ngày 1-6-2012 tại 55B Nguyễn Thị Minh Khai, Q.1, TP.HCM.

Ngày hội lần này có sự tham gia của 16 trường khuyết tật trên địa bàn TP.HCM và hai trường khuyết tật đến từ tỉnh Trà Vinh, Bà Rịa - Vũng Tàu với tổng số trên 600 em. Ban tổ chức sẽ tổ chức chương trình văn nghệ đặc sắc và đưa ra nhiều trò chơi vận động để các em tham gia như kéo co, sút bóng, xây tháp, nhảy bao bố...

Đây là dịp các em thiếu nhi khuyết tật được vui chơi giải trí, khám phá về bản thân, nâng cao sự giao tiếp, gần gũi giữa các em và cộng đồng. Đồng thời ngày hội lần này cũng giúp cộng đồng có thêm kiến thức về những căn bệnh trẻ gặp phải và có cách chăm sóc, giáo dục trẻ tốt hơn.

Cung văn hóa Lao động TP.HCM rất mong nhận được sự quan tâm, hỗ trợ cũng như sự đồng hành của các đơn vị.

Cầu thủ Phan Văn Tài Em - CLB bóng đá Navibank - trao tiền tài trợ cho ông Lê Hồng Triều - giám đốc Cung văn hóa Lao động (trưởng ban tổ chức ngày hội)

Liên hệ để biết thêm chi tiết: chị Lê Thị Thu Hương, ĐT: 0984.33.9528

(Nguồn: Cung văn hóa Lao động TP.HCM)

“Tuồn” điện thoại di động cho học viên cai nghiện sử dụng

(TNO) Ngày 23.5, Trung tâm Giáo dục lao động và dạy nghề (Sở LĐTB-XH tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu) cho biết đã thu giữ một điện thoại di động của học viên Lê Trung Hiếu (40 tuổi, ngụ TP.Vũng Tàu) đang cai nghiện ma túy tại trung tâm.

Hiếu khai nhận, điện thoại di động này được Trương Minh Nhiều (29 tuổi, ngụ H.Long Điền, vừa cai nghiện xong tháng 4) đưa vào trung tâm bằng cách giấu trong bao trấu.

Do trước đây, khi từng cai nghiện trong trung tâm, Nhiều được giao nấu ăn nên biết nơi lấy trấu về đun bếp.

Khi cai nghiện xong, Nhiều đến cơ sở xay xát gạo ở Hòa Long (TX.Bà Rịa), lấy điện thoại di động bỏ vào bao trấu rồi làm dấu để Hiếu biết.

Khi số bao trấu này được đưa vào kho bếp của trung tâm thì Hiếu xuống lấy về sử dụng.

Chỉ trong tháng 4.2012, trung tâm đã phát hiện và thu giữ ba điện thoại di động do các học viên sử dụng.

Một lãnh đạo của Trung tâm Giáo dục lao động và dạy nghề cho biết sẽ đề nghị cơ quan công an điều tra việc “tuồn” điện thoại di động cho học viên cai nghiện sử dụng.

Nguyễn Long

Bảo tàng chuyện ở tù
Vượt ngục như phim
Trùm ma túy khét tiếng Mexico thụ án
Bắt vụ vận chuyển 3.800 viên ma túy tổng hợp
Vụ gần 100 học viên cai nghiện trốn trại: 17 người đã trở lại trung tâm
Dùng rượu và ma túy sớm, ít thành công trong học tập
Phá tụ điểm ma túy trong khách sạn
Bắt quả tang người vận chuyển heroin

Quốc hội ủng hộ quy định tăng thời gian nghỉ thai sản

"Muốn khắc phục Vinashin, Vinalines phải nhìn thẳng vào sự thật"
Tội phạm rửa tiền: Công an hay Ngân hàng phải lo?

Sáng 23/5, sau khi nghe Ủy viên Ủy ban thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai trình bày Báo cáo của Ủy ban thường vụ Quốc hội giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi), Quốc hội đã thảo luận về một số nội dung trong dự thảo luật.

Các ý kiến đều đánh giá cao việc Ủy ban thường vụ Quốc hội tiếp thu ý kiến của các Đoàn đại biểu, đại biểu và chỉnh sửa dự thảo luật cũng như giải trình làm rõ nhiều vấn đề.

Tăng mức lương làm thêm giờ ban đêm lên gấp đôi

Về tiền lương và mức lương tối thiểu, nhiều ý kiến đại biểu Quốc hội cho rằng cần nghiên cứu để bổ sung các quy định cụ thể về tiền lương như cơ cấu của tiền lương, căn cứ trả lương, chống phân biệt đối xử trong trả lương, hình thức trả lương, hệ thống thang, bảng lương.

Ủy ban thường vụ Quốc hội tiếp thu ý kiến của đại biểu Quốc hội và đã chỉnh lý dự thảo theo hướng không kết cấu chương này thành các mục, quy định rõ khái niệm về tiền lương để thống nhất cách hiểu về tiền lương, cơ cấu tiền lương, nguyên tắc cơ bản để trả lương và bắt buộc mức lương trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Một số ý kiến cho rằng cần quy định cụ thể về tiền lương tối thiểu giờ để đáp ứng với sự linh hoạt của thị trường lao động, nhất là đối với loại hình lao động không trọn thời gian.

Tiếp thu ý kiến đại biểu, dự thảo Bộ luật đã bổ sung các nguyên tắc đối với tiền lương tối thiểu theo tháng, tuần, ngày, giờ, được xác lập theo vùng, theo ngành và giao cho Chính phủ quy định chi tiết để phù hợp với thị trường lao động, tình hình thực tiễn của từng ngành, nghề, loại công việc trong từng thời kỳ.

Ủy ban thường vụ Quốc hội đã chỉnh lý tại Điều 99 của dự thảo Bộ luật về tăng mức lương làm thêm giờ ban đêm lên gấp đôi so với mức lương làm việc ban ngày.

Làm thêm không quá 200 giờ/năm

Về loại hợp đồng lao động, nhiều ý kiến ủng hộ phương án hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Phát biểu ý kiến, các đại biểu Nguyễn Văn Tuyết (đoàn Bà Rịa- Vũng Tàu), Lê Văn Hoàng (đoàn Đà Nẵng), Nguyễn Trung Thu (đoàn Long An) đều cho rằng, hợp đồng xác định thời hạn như trên là phù hợp, tạo thuận lợi cho người lao động trong quá trình thỏa thuận. Nếu kéo dài lên 72 tháng, sẽ khó bảo vệ được quyền lợi của người lao động.

Về thời giờ làm thêm, nhiều ý kiến ủng hộ phương án: Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động tối đa không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong một ngày, 30 giờ trong một tháng và tổng số không quá 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ tối đa không quá 300 giờ trong một năm.

Quy định này phù hợp với điều kiện và thể chất của người lao động Việt Nam, tạo cơ hội việc làm cho nhiều người lao động, khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư đổi mới công nghệ và năng lực quản trị doanh nghiệp.

Việc kéo dài thời giờ làm thêm là chưa phù hợp với xu hướng tiến bộ, khi trình độ công nghệ ngày càng phát triển, tay nghề của người lao động và giá trị sản phẩm tăng lên thì thời giờ làm việc phải giảm dần nhằm bảo đảm sức khỏe và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động.

Các đại biểu Lê Văn Hoàng (TP Đà Nẵng), Nguyễn Văn Tuyết (Bà Rịa- Vũng Tàu) cho rằng, quy định trên hạn hạn chế người lao động bị khai thác tối đa sức lao động, mà kinh nghiệm thực tiễn các nước cho thấy điều này dễ dẫn đến tai nạn lao động vì sức giảm sút.

Về vấn đề này, đại biểu Ngô Thị Minh (đoàn Quảng Ninh) ủng hộ phương án trên nhưng đề nghị cần quy định rõ hơn về trách nhiệm của tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, đảm bảo thực hiện chi trả cho thời gian làm thêm đúng theo luật định.

Tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng

Về chính sách đối với lao động nữ, các ý kiến tập trung vào quy định về thời gian nghỉ thai sản. Tuyệt đại đa số các ý kiến tán thành với quy người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Đại biểu Lê Văn Hoàng (đoàn Đà Nẵng), quy định tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ thể hiện sự tiến bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ thế hệ tương lai và chất lượng giống nòi. Trong điều kiện hiện nay, nếu thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng, theo tính toán của cơ quan Bảo hiểm xã hội thì Quỹ bảo hiểm xã hội có thể cân đối được.

Bên cạnh đó, phương án này bảo đảm tính linh hoạt, phù hợp với điều kiện sống và các nhóm công việc khác nhau, đề cao quyền lựa chọn của lao động nữ để phù hợp với công việc, cuộc sống của mình và bảo đảm được hưởng đầy đủ chế độ thai sản.

Tuổi nghỉ hưu giữa lao động nam và nữ có nên như nhau?

Về tuổi nghỉ hưu, nhiều ý kiến đề nghị giữ nguyên như quy định hiện hành tuổi nghỉ hưu đối với nam là 60, nữ là 55. Đối với một số đối tượng là người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc ở vùng cao, biên giới, hải đảo hoặc người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Tuy nhiên, có ý kiến đề nghị quy định tuổi nghỉ hưu của cả lao động nam và lao động nữ đều là 60 để bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, đảm bảo an toàn lâu dài đối với quỹ bảo hiểm xã hội và thích ứng với xu hướng già hóa dân số.

Đại biểu Bùi Thị An (đoàn Hà Nội) cho rằng, quyền được lao động là bình đẳng và nên tuổi nghỉ hưu là như nhau, tức 60 tuổi. Đại biểu nêu một thực tế, nhiều lĩnh vực, những lao động nữ có trình độ tay nghề cao và vẫn đảm bảo sức khỏe nhưng đã đến tuổi về hưu, trong khi vẫn còn khả năng tiếp tục cống hiến. Hơn nữa, nhiều người đang còn sức lao động, nhưng phải về hưu nên lại phải tìm việc khác mưu sinh.

Liên quan đến nội dung này, đại biểu Nguyễn Ngọc Phương (tỉnh Quảng Bình) đề nghị, nên quy định độ tuổi được nghỉ hưu và độ tuổi phải nghỉ hưu. Đại biểu này cũng cho rằng cần mở rộng đối tượng để kéo dài thời gian nghỉ hưu để thuận lợi cho việc tăng tuổi nghỉ hưu sau này./.

Ngọc Thành- Vũ Hạnh/VOV online